Как защититься от угроз работодателя после ухода с неофициальной работы

Описываю ситуацию. Моя Мама на протяжении 11 лет работала в ООО продавцом. 2 года назад при достижении пенсионного возраста по обоюдной договорённости с работодателем стала работать неофициально. При этом она получала субсидию на оплату услуг ЖКХ (в справке, которая предоставлялась в орган социальной защиты населения, указывалась лишь пенсия), а также происходила индексация пенсии как неработающему. Работодатель, в свою очередь, не платил налогов и не делал отчислений. Всех всё устраивало до последнего времени, когда начались проблемы в бизнесе. Продажи упали, доходы снизились. Работодатель стал оказывать психологическое давление, обвинять продавцов в нежелании и неумении работать, вплоть до оскорблений. Мама очень сильно переживала, стала жаловаться на ухудшение самочувствия, обострились проблемы со здоровьем. Я настоял, чтобы она ушла, при этом не отрабатывая 2-х недель и вообще не писать заявления об увольнении. Ведь официально она не работает, а во-вторых, пенсионер может уволиться без отработки. Сейчас со стороны руководства (через третьих лиц) поступают угрозы, что в случае не возврата отпускных (мама брала денежную компенсацию) и средств, которые потратил работодатель на прохождение мед. осмотра, то будет направлен иск в суд, а также в органы социальной защиты населения (возврат выплаченной субсидии). Что стоит предпринять, куда обратиться? В этом ООО половина коллектива работает неофициально, но все молчат, так как пользуются теми или иными льготами и получают пенсию. Заранее благодарю, С уважением Роман.