Мы Группа рабочих завода считаем что нам неправильно оплатили работу 17 марта 2002 г.

Здравствуйте, Антон. Вообще-то, 2002 год давным-давно прошёл.

Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ (Оплата времени простоя)

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Перебои в подаче электроэнергии, вероятнее всего, были не по вине работодателя. За это отвечает энергоснабжающая организация. Если, конечно, данный перебой не был связан с неоплатой потребления электроэнергии.

Таким образом, учитывая, что простой произошел по причинам, не зависящим от работодателя и работника, вам должны были оплатить в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Не половина оклада (ставки) оплачивается, а не менее 2/3.

Всего доброго.