Работадатель отказывается подписать приказ об увольнении после отработки двух недель
опубликован 14.09.2016, 11:59
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (ст. 234 ТК РФ).
Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру за защитой Ваших прав.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 18 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
Методы увольнения без отработки - как обойти требования работодателя?
Вопрос - Нужно ли повторно отрабатывать 2 недели, если работодатель отказался уволить?
Как решить вопрос с отпуском перед увольнением?
В каких случаях организация имеет право не уволить работника, если он как положено подал заявление на увольнение за 2 недели?
Могу ли я дорабатывая 2 недели отработки, устроится на другую работу по трудовому договору?
Необходима помощь - Работодатель угрожает увольнением по статье и плохими рекомендациями, что делать?
Возможно ли изменить срок увольнения, если было подано заявление более, чем за 14 дней?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут