Беременная работница сталкивается с противоречиями в получении легкого труда и справедливой оплаты труда

Вопрос №11363484 из г. Санкт-Петербург
опубликован 14.09.2016, 14:38

Question

Возник конфликт с работодателем. Дело в том, что я беременна и 03.08 принесла справку на легкий труд из женской консультации, потом просидела на больничном, после чего попросила предоставить подходящую работу, но до сих пор тянули время, пока не написала заявление 13.09 о предоставлении легкого труда. Работаю я продавцом в салоне связи и работа довольно тяжелая, на ногах. Мне просто предлагают работать в том же салоне, сидеть там разве что на барном стуле, да и клиенты не сахар, что для беременной некомфортно. Причем зарплата официальная у нас всего 10 тысяч, остальное "в конверте". Так вот за "легкий труд", говорят что выплачивать будут только официальную зп. И вакансий для работы, например, в офисе нет. Либо работать так, либо никак. Что делать, куда обращаться? Не хочу работать в салоне, тем более за копейки.

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

"Легкий труд" - труд исключающий вредные факторы (создание условий работы в соответствии с требованием п. 4. "СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы", утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32, снижение норм выработки, норм обслуживания и пр.) , работодатель обязан обеспечить вам на основании медицинского заключения и вашего заявления. Без обоих документов такой обязанностей у него нет.

Если таких условий по основной должности он обеспечить не может, то обязан перевести на другую работу, соответствующую требованиям и исключающую вредные факторы.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. ч.2 ст. 254 ТК РФ.

/

Если после подачи заявления на основании медицинского заключения Не предоставляет или не освобождает, жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Астафьева Наталья Владимировна · Answer

Статья 254 Трудового кодекса

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

14.09.2016, 14:50

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Беременная работница сталкивается с противоречиями в получении легкого труда и справедливой оплаты труда

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Конфликт с работодателем - проблемы с предоставлением легкого труда для беременной работницы

Необходимость изменения режима работы на основании беременности - вопросы и проблемы

Как изменится моя работа и зарплата, если меня переведут на легкий труд после операции на спине?

Несоответствие выписанной мной справки гинеколога и требованиям работодателя - как решить проблему и куда обратиться?

Беременная кассир на заправке - мучительный рабочий день и низкая зарплата

Как защитить свои права - решение проблемы с работодателем в случае несоблюдения рекомендаций по легкому труду для беременных

Права беременных на работе - о ситуации в офисе банка и возможности обратиться в ГИТ

Оплата легкого труда после операции - какие возможности и условия

Каковы показатели и время работы легкого труда и что делать, если работодатель отказывает в его предоставлении беременной женщине?

Отказ в принятии заявления на легкий труд для беременной сотрудницы - что делать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59