В каких случаях запрещено, и в каких разрешено пользоваться видеонаблюдением?

Уважаемая ЕЛЕНА!

Согласно ч. 1 ст. 23 Конституции РФ каждый из нас имеет право на неприкосновенность частной жизни, информацию о которой нельзя собирать, использовать , хранить и распространять без согласия человека (ч. 1 ст. 24 конституции). Некоторые руководители считают, что ничего личного на работе нет и устанавливают видеонаблюдение в офисах, при этом не спрашивают согласия персонала, а иногда и вообще не ставят в известность. Необходимо помнить, что , что согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на полную информацию об условиях и охране труда на рабочем месте.

Право на скрытое видеонаблюдение в офисе имеют только оперативные подразделения госорганов (см.Федеральный закон от № 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности»), а все остальные, прежде чем устанавливать видеокамеры, обязаны сначала ПИСЬМЕННО предупредить сотрудников И разместить специальные таблички о том, что ИДЕТ ВИДЕОНАБЛЮДЕНИЕ

Право на просмотр записей, т.е персональных данных сотрудников, имеют только специально уполномоченные лица, как правило это руководитель и сотрудники службы безопасности - эта информация конфиденциальна, ее нельзя распространять или демонстрировать.

Если вы решили поставить на место своего руководителя, можете обратиться в прокуратуру. Заявление о том, что на рабочем месте ведется скрытое видеонаблюдение, рассмотрят, проведут проверку и вынесут предписание.

С наилучшими пожеланиями, Юр-консалт.