Выпивка на работе после рабочего времени - последствия и возможное увольнение

Вопрос №11367812 из г. Якутск
опубликован 15.09.2016, 11:11

Вопрос такой. Выпил на работе (на участке после работы!) Коллеги просили посидеть с проверяющими. Когда уехали, я начал выступать, грозился кого увольнять, кого как... Всю эту дрянь сняли на телефон и отправили генеральному. На волоске висит вопрос об увольнении. Неужели шеф поддержит этого Иуду?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Силаева Ксения Александровна

Юрист Долгопрудный, стаж 15 лет

4.4 2340 отзывов

Для увольнения по инициативе необходимо основание. Все допустимые основания предусмотрены в статье 81 Трудового Кодекса РФ. Если увольнение произойдет с нарушением, то можно будет подать иск в восстановлении на работе.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

15.09.2016, 11:25

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Может поддержать.

15.09.2016, 11:19

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте!

Это уже на усмотрение руководства. Только вот по какой статье увольнять собрались и за что? Если будут уже конкретные шаги-приказы, дисциплинарные взыскания, пишите сюда, подскажем что можно оспорить и как.

15.09.2016, 11:19

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Лепилин Денис Юрьевич

Юрист из города Москва, стаж 17 лет

4.7 7294 отзывa

Здравствуйте, Семен!

Формально у начальника будут все основания уволить Вас по пп. б ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ: появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Но можете отделаться и замечанием...

15.09.2016, 11:30

Спросить юриста