Проблема продолжающегося отсутствия работника - восстановление и новое прием на работу
Вопрос №11368516
из г. Сыктывкар
опубликован 15.09.2016, 13:08
опубликован 15.09.2016, 13:08
Работника восстановили на работе по испол. Листу. Он тут же вышел на длительное время на больничный. Нами была подана апелляция. Как поступить с работником, принятым на данную должность на работу? За все время, что восстановленный работник был на больничном вновь принятый работник работал.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте!
Необходимо было нового сотрудника либо увольнять, либо переводить на другую должность, а затем временно переводить или принимать на место заболевшего. Старому Вы должны были предоставить его рабочее место с момента вынесения решения суда.
15.09.2016, 13:10
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Сыктывкаре
Взыскание заработной платы
17
Привлечение сотрудников к ответственности
16
Составление должностных инструкций
16
Составление претензий в трудовую инспекцию
16
Взыскание компенсаций больничного
16
Взыскание невыплаченной заработной платы
16
Помощь в восстановлении на работе
16
Оспаривание незаконного увольнения
16
Изменение оснований увольнения
16
Обжалование дисциплинарного взыскания
16
Судебное представительство
16
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
15
Похожие вопросы
Необходимо вернуть работнику оригинал исполнительного листа после выполнения требований суда?
Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того
Определение статуса временного работника
Снова принимают работника на время отсутствия основного работника.
Как вернуть работника на прежнее место после восстановления по решению суда, если он уже работает на другом месте?
Вопрос временной сотрудницы - Могу ли я уволиться, если работник, которого я замещаю
Вопрос о статусе трудового договора заключенного на время декретного отпуска при переводе основного работника на другую работу
Обеспечение замещения должности работником А. после перехода работника Б. на другую работу
Как определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут