Необходимо вернуть работнику оригинал исполнительного листа после выполнения требований суда?
Вопрос №15590456
из г. Москва
опубликован 08.04.2019, 15:57
опубликован 08.04.2019, 15:57
Недавно был суд, по которому работника восстановили на работе, а для исполнения решения суда, суд выдал работнику оригинал исполнительного листа.
С этим оригиналом работник пришел к нам, предъявил к исполнению, мы исполнительный лист приняли, на работе работника восстановили в той же должности с тем же окладом. В общем все, как нужно.
Сегодня работник написал нам заявление с требованием вернуть ему оригинал исполнительного листа.
Обязан ли работодатель возвращать оригинал исполнительного документа, требования по которому были исполнены полностью!, обратно в руки работника (заявителя) по его (работника) требованию?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Мы решили исполнить в добровольном порядке. Она нам принесла исполнительный лист, мы её восстановили сразу же, потому что немедленное исполнение решения суда.
Закон же позволяет работнику предъявить исполнительный лист сразу к организации.
08.04.2019, 17:29
Задать вопрос юристу
Нет, конечно. В данном случае его вообще не нужно предъявлять никуда.
08.04.2019, 17:31
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 час
Добрый день, Дмитрий. Исполнительный лист о восстановлении на работе-является исполнительным документом неимущественного характера и подлежит немедленному исполнению, взыскатель должен подавать его в ФССП и при возбуждении исполнительного производства исполнительный лист должен находится в материалах исполнительного производства. На основании каких нормативных документах вы его приняли к исполнению? Однозначно надо возращать исполнительный документ взыскателю. От Вас требуется, при возбуждении исполнительного производства и получении постановления о возбуждении исполнительного производства, представить судебному приставу-исполнителю документы подтверждающие исполнение судебного решения. С уважением юрист Матюхин Андрей Викторович.
08.04.2019, 17:03
Мы решили исполнить в добровольном порядке. Она нам принесла исполнительный лист, мы её восстановили сразу же, потому что немедленное исполнение решения суда.
Закон же позволяет работнику предъявить исполнительный лист сразу к организации.
08.04.2019, 17:29
Нет, конечно. В данном случае его вообще не нужно предъявлять никуда.
08.04.2019, 17:31
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Применение исполнительного листа на удержание дохода работника во время его отпуска - правомерно или нет?
Работодатель продал долг Работника третьей стороне, которая обратилась в суд с иском к Работнику.
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Затем представил платежный документ, не имеющий отношение к исполнению Решения суда, что было признано казначейством.
Работник ошибся в заявлении о переводе на новую должность - как исправить ситуацию?
Восстановление на работе после решения суда и возможность увольнения - что говорит закон?
Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?
Как вернуть работника на прежнее место после восстановления по решению суда, если он уже работает на другом месте?
Суд вынес решение о немедленном восстановлении работника, но работодатель не выполняет решение - как действовать работнику?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут