Работа по увеличенной нагрузке - нарушение трудового кодекса или предоставление возможности работодателем?

Проконсультируйте, пожалуйста, могу ли я работать по следующей нагрузке: 1 ставка педагога-психолога + расширенная зона обслуживания 50% + 0,5 ставки тьютора. Возможность выполнять всю нагрузку есть. Желание тоже. Не является ли это нарушением трудового кодекса и может ли мой работодатель всё это за мной оставить? Сейчас у меня 1 ставка + 50% расширенной. Предложили 0,5 тьютора. Но я переживаю, что максимальная нагрузка может быть 1,5 у сотрудника. Не получится ли так, что согласившись на 0,5 ставки тьютора - меня лишат 50% расширенной зоны обслуживания. В таком случае у меня ЗП не изменится, а объем работы в разы увеличится))) И помимо этого, могу ли я ещё вести дополнительные часы занятий? Я то за - а вот инспекция по труду может же и не одобрить такой расклад нагрузки (достаточно высокий).