Какие документы предъявляются работником при поступлении на работу?

Вопрос №1137040 из г. Иваново
опубликован 25.10.2010, 20:13

Помогите решить задачу, заранее спасибо=) 16-летний Михайлов подал заявление в ресторан "Москва" о приеме его на работу в качестве кухонного работника. Администрация потребовала у него представления трудовой книжки, паспорта, характеристики с предыдущего места работы и справок о состоянии здоровья, наличии жилплощади и семейном положении. Установив, что Михайлов не имеет трудовой книжки и характеристики, так как после окончания 8 классов долго болел и нигде на работал, и что он вместе с матерью проживает в качестве члена семьи нанимателя в доме, принадлежащем наймодателю на праве личной собственности, администрация отказала ему в приеме на работу. Михайлов обратился с жалобой к районному прокурору. Какие документы предъявляются работником при поступлении на работу? Права ли администрация ресторана? Что должен предпринять прокурор? Как оформляется прием на работу работников? В течение какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые поступающего на работу, где она должна храниться и какие сведения в нее заносятся?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Здравствуйте, Александр!

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса, лицо, поступающшее на работу предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (когда работник поступает на работу впервые, эти документы оформляются работодателем)

- документы воинского учета

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

Запрещается требовать иные документы.

Исходя из характера работы, допускаю, что ресторан вправе потребовать дополнительно санитарную книжку, но требовать представления, а равно ставить под условие возможность работы только при предоставлении документов - характеристик, справок о жилплощади и семейном положении - незаконно.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68 Трудового кодекса РФ).

Все о порядке оформления, хранения и заполнения трудовых книжек можно прочитать в Постановлении Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г. "О трудовых книжках"

26.10.2010, 12:03

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 15 часов