за производственную травму в условиях явной вины предприятия и инвалидности - правовой справочник.

Александр, Вы путаете понятия пенсии (ежемесячные платежи) и разовой выплаты. Пожизненная пенсия взыскивается как компенсация вреда, причиненного здоровью, если это повлекло утрату трудоспособности. Размер зависит от степени утраты. Устанавливается медико-социальной экспертизой (та, которая устанавливает инвалидность). Если вина предприятия подтверждается (составлены акты, проведены проверки, сделаны выводы), то можно сразу обращаться в суд, ссылаясь на ст.318, 1091 Гражданского кодекса РФ. Если вина не установлена, то необходимо сначала установить факт несчастного случая на производстве.

Александр, если Вы хотите просто совместить в иске два требования, то просто пишите, что кроме потери трудоспособности действиями (бездействием) работодателя Вам был причинен моральный вред, выразившийся в том, что Вы переживали из-за потери любимой работы, из-за возникших ограничений (не можете ездить на мотоцикле, ходить на танцы и т.п., по обстоятельствам), что Вы терпели физическую боль. Ст.1099-1101 Гражданского кодекса, то же, что Вам уже советовали.

Соломатина Светлана Витальевна, спасибо за ответ, но мне вчера здесь объяснили что как компенсацию морального вреда в иск по ст 183ТК (ст 1100), о зыскании морального вреда, пожизненную пенсию в виде разоаой выплаты моего среднего заработка я включить не могу , так как пенсия являетса матерьяльным благом... и на ее надо подавать иск отдельный но чтоб их совместили, только не уточнили по какой статье! вот я и спрашиваю по какой статье мне подавать иск на пожизненную пенсию в виде разовой выплаты моего среднего заработка на предприятие?