Иванов увольняется по причине проблем со здоровьем, Петрова принимают на работу, но статус неясен - постоянный или временный?

Вопрос №11371688 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 16.09.2016, 00:49

Иванов работал в школе учителем. Он уже достиг пенсионного возраста (по старости). Увольняется из-за проблем со здоровьем. Петрова принимают на работу вместо Иванова. При приеме на работу с директором школы оговаривалось трудоустройство на постоянной основе. Текст заявления: "Прошу принять меня на работу учителем географии". Через 2 недели после начала работы Петрову дают подписать временный трудовой договор "на время длительного отпуска Иванова". Петров не подписал этот договор. Объяснений, уволен Иванов или находится в длительном отпуске (имеется в виду академический отпуск учителей, предоставляемый 1 раз в 10 лет), Петров не получил. Петров в шоке. Он постоянный работник или временный?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Матвеева Карина Борисовна

Юрист Таганрог, стаж 20 лет

4.8 11616 отзывов

Здравствуйте. Петрову необходимо требовать предоставления договора на неопределенный срок.

Если ему не выдали договор в течение 3 рабочих дней со дня трудоустройства, он считается принятым на работу на неопределенный срок, как договаривались с работодателем.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию, если работодатель отказывается заключать такой договор.

Удачи вам.

16.09.2016, 07:15

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Варгина Ксения Викторовна

Юрист из города Москва

4.6 1042 отзывa

Уважаемая Татьяна Леонидовна!

Мораль такова: нельзя приступать к работе, не подписав трудового договора.

Если директор заинтересован в Петрове, то пусть покажет приказ, по которому Иванов находится в "длительном отпуске".

Можно обратиться в районное управление образования.

Удачи!

16.09.2016, 01:02

Ваш ответ мне непонятен

Спросить юриста

Татьяна Леонидовна

Автор вопроса

0 отзывов

Извините, но непонятно. В заявлении не было указано, что он устраивается на время отпуска другого работника. Петров может доказать, что он постоянный работник? Ведь администрация школы нарушила правила оформления на работу?

16.09.2016, 06:33

Спросить юриста

8 800 505-91-11

---Здравствуйте, из вопроса понятно что Петров принят на постоянной основе. ничего больше не подписывайте и работайте спокойно. Удачи Вам и всего хорошего.

16.09.2016, 06:41

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста