Обязана ли организация сохранить за женщиной 1,5 ставки после декретного отпуска?

Вопрос №11373635 из г. Пермь
опубликован 16.09.2016, 13:04

Вопрос: До декретного отпуска женщина работала на 1,5 ставки. Ребенку исполнилось 1,5 года Хочет выйти на работу. Обязана ли организация сохранить за ней 1,5 ставки или можно только 1 (ее законную)? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

А что законная только одна, а 0,5 незаконные? ВСЕ условия трудового договора должны быть сохранены при выходе, поскольку изменению они подлежат только по соглашению сторон. Ст. 72 ТК РФ .

16.09.2016, 13:55

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

8 800 505-91-11

Добрый день!

Обязана

УДАЧИ ВАМ!!!

16.09.2016, 13:08

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Шустров Константин Михайлович

Юрист из города Новосибирск, стаж 4 годa

4.1 79 отзывов

Сохраняется должность по трудовому договору. Если при приеме на работу в трудовом договоре стояло 1.5 ставки, то на эти 1.5 ставки она и выходит, если ей в последствии 0.5 ставки передали устно, то конечно не сохраняется, если выдали 0.5 ставки по дополнительному соглашению к трудовому договору, то нужно посмотреть, что в этом доп. соглашении написано, как правило они временные все, если же в доп соглашении написано, что эти 0.5 ставки она занимает на постоянной основе бессрочно, то по выходу ей должны предоставить 1.5 ставки.

16.09.2016, 13:10

Спросить юриста