Ситуация с возможным сокращением без предоставления рабочего места - нужна юридическая помощь и советы

Вопрос №11375103 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 16.09.2016, 18:49

Нужна помощь ваша. Ситуация такая, я работаю в фирме с 2009 года по трудовому договору, в 2013 году со мной заключили доп. договор на другое место, так как один человек ушел в декрет, на этом декретном месте я проработаю до 26.09.2016 г., так как этот человек выходит с декрета с 27.09.2016 г. начинает работать, наша фирма хочет нас и других работников уволить, а точнее как бы сократить без предоставления рабочего места, с 30.09.2016 г. Подскажите пожалуйста что можно сделать или чего можно добиться от руководства и куда идти жаловаться, чтобы предотвратить это все.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балахтин Филипп Викторович

Юрист Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Процедура сокращения это право работодателя, главное что-бы при сокращении было уведомление за 2 месяца и выходные пособия в размере средней зарплаты. При нарушениях со стороны работодателя пишите жалобу в гос. инспекцию труда.

16.09.2016, 19:11

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 21 минуту

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура (см. 82, 179, 180 и 373 ТК РФ).

16.09.2016, 19:12

Спросить юриста

Варгина Ксения Викторовна

Юрист из города Москва

4.6 1042 отзывa

Уважаемый Максим!

Вы сами подписали договор на работу до выхода сотрудника из декрета. Поэтому работодатель на законных основаниях может Вас уволить 26.09.2016г. Если работодатель не отдаст Вам 26.09.2016г. трудовую книжку и не произведет с Вами окончательный расчет, то Вы можете выйти 27.09. на работу и как ни в чем не бывало продолжать выполнять свои обязанности. Это будет означать, что Ваш трудовой договор продлен на неопределенный срок.

Конечно, работодатель может Вам вручить 27 или 28 или 29 и т.д. сентября уведомление о сокращении штата, но у Вас впереди будет еще два оплачиваемых рабочих месяцев.

Удачи!

16.09.2016, 19:51

Спросить юриста