Некорректное взыскание отпускных - правомерны ли требования организации?

Вопрос №11382856 из г. Владивосток
опубликован 19.09.2016, 03:52

Мой муж работает в организации с февраля 2014 года, по настоящее время. С 15 августа по 26 сентября он в отпуске. Сегодня муж пошел увольняться с работы, а ему сказали, что он должен организации 12 000 руб. Объяснили это тем, что якобы ему отпускные посчитали за полный год работы, а он не доработал да конца года и предложили либо отдать 12 000, либо отработать 2 недели. Суть моего вопроса такова: является ли правомерным требования организации о взыскании 12 тысяч рублей или принуждению к отрабатыванию? Завтра сходим в трудовую инспекцию, а пока хотелось бы знать кто прав.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Берестов Сергей Николаевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 11202 отзывa

Здравствуйте!

Если Ваш супруг действительно отгулял отпуск частично авансом (то есть данный отпуск им в полном объеме не отработан), то с него могут высчитать при увольнении часть отпускных. Это предусмотрено законом (ст. 137 Трудового коедкса РФ).

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

...

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

19.09.2016, 03:58

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

8 800 505-91-11

да эти требования законные если он увольняется по собственному желанию

19.09.2016, 03:57

Спасибо за помощь!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Яськов Андрей Михайлович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 10 лет

3.8 962 отзывa

Все что вам выплатили, это уже ваше. Ничего вы не должны отдавать.

Трудовым законодательством не установлен обязательный порядок отработки 2-хнедельного срока. Поэтому при увольнении обязательно отрабатывать 2 недели не нужно. Но уведомить нужно об увольнение за 2 недели.

Если стороны договорятся между собой, то работник имеет право уволиться и без отработки.

19.09.2016, 04:02

Спросить юриста