Можно ли заключить трудовой контракт с гендиректором на 1 год, если в Уставе указано назначение на 5 лет и гендиректор работает по совместительству?

Вопрос №113829 из г. Москва
опубликован 02.10.2003, 10:43

Можем ли мы оформить трудовой контракт с гендиректором на 1 год, если в Уставе записано, что гендиректор назначается на 5 лет (может нужно внести изменения в Устав)? Человек, который будет работать гендиректором не является учредителем и будет работать по совместительству (основная работа - преподаватель). Может ли этот факт оправдать заключение трудового контракта только 1 год? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Трофимов Роман Владимирович

Адвокат Москва, стаж 35 лет

5.0 99 отзывов

Уважаемая Лариса!

В дополнение к раннее сказанному. Ст. 275 Трудового кодекса говорит о том, что трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон. Конечно, это определенная коллизия законов (ТК и Закона об ООО), но она, на мой взгляд, дает право на следующее толкование: договор с руководителем организации может быть заключен на срок, установленный соглашением сторон, в пределах срока, установленного учредительными документами. Тем не менее мое первое предложение считаю более приемлемым именно в силу того, что не надо толковать закон, а интересы сторон будут соблюдены.

02.10.2003, 18:41

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 6 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Трофимов Роман Владимирович

Адвокат из города Москва, стаж 35 лет

5.0 99 отзывов

Уважаемая Лариса!

Если смотреть в Закон об ООО, то там написано, что Генеральный директор назначается на срок, определенный Уставом. Но эта трудность легко обходится при помощи статьи 280 Трудового кодекса, в силу которой руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц. Так что Устав можно не менять.

02.10.2003, 17:31

Спросить юриста