Проблема с получением больничного - врач отказался выдавать со следующего дня, руководитель требует работать сразу после окончания больничного. Как решить ситуацию?

Вопрос №11382968 из г. Кемерово
опубликован 19.09.2016, 06:08

Я была у врача по записи после своей рабочей смены. Врач дал больничный в тот день и отказался давать его со следующего дня. Руководитель моего предприятия считает, что я должна выйти на работу сразу после окончания больничного, день мною отработанный восстанавливать отказывается. Подскажите, пожалуйста, как мне быть.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Рабочее время в приоритете. Отработанные часы должны быть оплачены. Пособие со следующего дня . После окончания нетрудоспособности работник обязан приступить к работе со следующего дня в свою смену по графику. Если отказываются оплачивать рабочее время пишите жалобу в трудовую инспекцию.

По поводу отказа врача. Согласно П. 15 порядка выдачи больничных Гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня. "Может быть " не трактуется как "обязаны".

19.09.2016, 07:36

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Как быть с оплатой того дня, что я отработала!? Смену поставят моей сменщице, а работала я!

19.09.2016, 06:16

Спросить юриста

Берестов Сергей Николаевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 11202 отзывa

Здравствуйте!

Вы не обязаны отсутствовать на работе даже при наличии больничного с данного дня.

Поскольку Вы отработали фактически данный рабочий день, то требуйте, чтобы в табеле учета рабочего времени он был указан не как больничный, а как рабочий.

Подайте письменное заявление работодателю с этим требованием.

Если будет отказ, то обжалуйте его в суд в течение 3 месяцев (ст. 392 Трудового кодекса РФ).

19.09.2016, 06:23

Спросить юриста