Конфликт с работадателем - медосмотр, больничный и права работника

Вас не могут уволить при таких обстоятельствах за прогул (ст. 81, 193 ТК РФ). У Вас есть уважительная причина. Вы можете оспорить увольнение в судебном порядке.

Здравствуйте.

Вы отсутствовали на рабочем месте по уважительной причине, обращались к врачу, справка имеется, поэтому оснований для увольнения за прогул у работодателя нет. Если все же работодатель на это пойдет, обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе, статья 392 ТК РФ. Срок не пропустите - у Вас будет всего 1 месяц для подачи иска с даты увольнения

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Владимир, здравствуйте.

.......................................

Вы задали очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от юристов этого сайта более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы и без ссылок на нужные нормативные акты.

.........................................................................................................................

Итак, Вы без письменного согласования с уполномоченным представителем работодателя с 14-00 до 18-20 до конца рабочей смены отсутствовали на своем рабочем месте.

..........................................................................................................................

В данном случае ваш работодатель вправе применить к Вам за совершение Вами именно прогула дисциплинарное взыскание на основании статей 192, 193 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК).

..........................................................................................................................

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

..........................................................................................................................

Какое из этих 3-х дисциплинарных взысканий может применить к Вам ваш работодатель, это уже ему решать вместе с отделом кадров и с юристом.

.........................................................................................................................

Но если вопрос будет стоять жестко со стороны работодателя о расторжении с Вами трудового договора именно на основании подп.а пункта 6 части 1 статьи 81 ТК, то у Вас есть еще ШАНС реально избежать этого и сохранить трудовую книжку без не хорошей статьи при увольнении.

...........................................................................................................................

Вы думаете в суде так просто отстоять свои интересы, если Вы действительно совершили прогул в указанном случае ?

...........................................................................................................................

Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь разобраться конкретный юрист, в том числе с этого сайта на основании полной и нужной информации по юридическому вопросу.

...............

Удачи Вам