Доплачивать ли педагогам за ведение электронного журнала и на какой нормативный документ ссылаться?

Требуйте доплаты.Ссылайтесь на письмо минобнауки РФ от 15.02.2012 № АП-147/07

У вас должно это быть закреплено на уровне учреждения например в кол-договоре ст. 8 ТК РФ

Боюсь, что в данном случае сразу не сказать, есть ли у Вас право на доплату. Но могу сказать точно, что если в Вашей должностной инструкции нет обязанности вести этот журнал, то можете вообще не вести его, а если потребуют, то предложить им по ст. 60.2 ТК РФ оплатить Вашу работу, увеличенную работодателем. Если в должностной инструкции обязанность вести журнал указана, то надо смотреть текст этого пункта

Это организация устанавливает сама путем принятия локальных актов, заключения трудовых договоров (ст. 8, 135 ТК РФ)

Такого нормативного документа, где было бы указано, что доплата положена - нет. Все решается индивидуально.

---Здравствуйте, далеко не факт что будет доплата. Ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ. Там и ищите ответ на вопрос.

Удачи Вам и всего хорошего.

Доплата возможна только при наличии этой доплаты в трудовом договоре.

Иначе это невозможно.

Ст. 57 ТК РФ гласит:

"Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)".

Письмо Минобрнауки не регулирует отношения работодателя и работника.

Доплата положена на основании ст. 60.2 тк рф.

.

ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Здравствуйте. Полагаю, что положена, т.к увеличился объем выполняемой работы.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса)

К сожалению нет такого нормативного документа ,в котором черным по белому написано,что работодатель обязан обязан за ведение этих журналов доплачивать педагогам.Вопрос доплаты педагогам решается на уровне конкретного образовательного учреждения .На этот счет либо должен быть принять локальный нормативный акт ст8 ТК РФ,либо доплата должна быть закреплена в условиях трудового договора ст.ст56 и 57 ТК РФ