Нарушение норм трудового законодательства - работодатель требует возврат зарплаты за период работы в декрете

Разясните пожалуйста, правильно ли я поняла нормы закона. Ситуация следующая, я вышла на декретную должность. Предыдущий работник, после того, как у нее закончился больничный лист по беременности и родам, уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск, затем по уходу за ребенком до 1.5 л. Но со мной действующий трудовой договор не прерывают на время её очередного отпуска, ни каких доп. Соглашений не заключают, я продолжаю работать. Меня табилируют как положено и выплачивпют мне зп, потом выясняется что меня должны были уволить на этот месяц, а потом принять, когда та уйдет в отпуск по уходу. Сейчас с меня требуют вернуть ту уплаченную мне зп, мотивируя это тем, что я не законно выходила на работу и выполняла свои трудовые функции. Т.е не соблюдение норм тк работником кадровой службы. Я так понимаю, это удержание будет не правомерно, работодатель должен удержать выплаченную мне сумму с кадровика, который нарушил нормы закодательства. Так ли это?