Правомерность прекращения трудовых отношений с работником А при отсутствии ребенка и вакансий на должность
Вопрос №12211777
из г. Пермь
опубликован 27.02.2017, 13:19
опубликован 27.02.2017, 13:19
С работником А оформлен срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет работника В. Отработав 8 месяцев, работник А уходит на больничный по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, затем до 3 лет.
Работник В выходит на работу по достижении ребенком 3 лет. Правомерно ли прекращение трудовых отношений с работником А, если-ребенку нет и 2 лет,-вакансий по данной должности нет.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Работник В выходит на работу по достижении ребенком 3 лет. Правомерно ли прекращение трудовых отношений с работником А, если-ребенку нет и 2 лет,-вакансий по данной должности нет.
Добрый день! Да, правомерно, поскольку с работником А заключен СРОЧНЫЙ трудовой договор до выхода на работу основного работника. Основной работник вышел, трудовой договор с А прекратился и не имеет значение, что А находилась в отпуске по уходу за ребенком. При работодатель не обязан предоставлять А вакансии, поскольку трудовой договор срочный.
27.02.2017, 13:37
Оценка автора вопроса:
Благодарю за потраченное время!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 18 минут
Добрый день, уважаемая Ирина
Правомерно так как оформлен срочный трудовой договор
С пожеланием хорошего дня и отличного настроения.
__
27.02.2017, 13:39
Оценка автора вопроса:
Ответ неполный.
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 457 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 484
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 815
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.8
1 890
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Троицк
Михайлов А. Л.
5
67
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 28 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Морозов Р.В.
5
8 928
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 626
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Бударагин А.А.
5
4 696
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Пермь
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Основной работник уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Декретная ставка и перспективы временного работника МВД - как оформить второй отпуск по беременности и родам и что делать дальше?
Оформление второго отпуска по беременности и родам для временного работника и дальнейшие действия с ним в отсутствие
В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
И может ли она взять в свою очередь отпуск по уходу за ребенком?
Продление временности работы работника - вопрос оформления отпусков и заключения дополнительного соглашения
Когда следует уволить временного работника, принятого на период отпуска по уходу за ребенком
Можно ли продлить срочный договор с временным работником при отпуске основного работника по уходу за ребенком?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут