Вопросы о правах и возможном увольнении при временной работе на период отпуска по уходу за ребенком и беременности и родах

Вопрос №2121794 из г. Сургут
опубликован 13.01.2013, 09:36

Как правильно поступить? Я работаю временно на период отпука по уходу за ребенком до 1,5 лет основного работника. Сейчас основной работник выходит на работу, хотя ребенку нет еще 1 года. Я беременная и через 8 недель я ухожу в отпуск по беременности и родам. Сейчас написано заявление на ежегодный основной оплачиваемый отпуск как раз на 8 недель. Могут ли со мной расторгнуть договор (в связи с выходом основного работника)? И если я буду находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске и затем не выходя из него предоставлю больничный лист по беременности и родам, могут ли меня уволить и могут ли не оплачивать этот больничный лист? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Коротков Владимир Вячеславович

Юрист Благовещенск, стаж 13 лет

5.0 552 отзывa

Здравствуйте, Нина!

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Работодатель обязан предлагать Вам все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о правах и возможном увольнении при временной работе на период отпуска по уходу за ребенком и беременности и родах

Юридические услуги в Сургут

Похожие вопросы