Требование администрации о 28 днях отпуска - правомерное ли оно?
опубликован 20.09.2016, 17:45
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Актуальный текст Трудового кодекса на сайте «Консультант Плюс»
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 30 минут
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Магадан
Похожие вопросы
Администрация требует заявление на включение в график отпусков ежегодно с указанием не менее 28 дней оплачиваемого отпуска
Администрация требует ежегодное предоставление отпуска, но работник хотел бы сохранить возможность брать отпуск за два года
Правомерность требования администрации о годовом графике отпусков и возможные решения с учетом интересов работника
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК
Возможность предоставления оплачиваемого отпуска вне графика и права работодателя отказать - подробности
Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объёме перед декретным отпуском?
Нарушение процедуры согласования графика отпусков и проблема с продолжительностью ежегодного отпуска
Вопрос о порядке взятия ежегодного оплачиваемого отпуска при беременности и декретном отпуске
Как оплачивается переработка и отпуск при работе вахтовым методом - спорный вопрос для администрации и сотрудников
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут