Заявление на использование накопленных отпусков за 2016 год и предыдущие годы в связи с беременностью - как правильно составить и можно ли получить отказ от работодателя?

Вопрос №11393331 из г. Москва
опубликован 21.09.2016, 00:06

Работаю в организации 4 года, на текущий момент имеются не отравленные отпуска (около 60 дней). Отпуск за 2016 год не использован, т.к. работодатель не отпускает мотивируя это тем, что я не указана в графике отпусков. В настоящий момент я беременна (3 мес) и планирую: 1) как минимум взять сейчас ежегодный оплачиваемый отпуск за 2016 г в количестве 28 дн. 2) как максимум все не отгуленные отпуска за предшествующие года (около 60 дн). Вопрос - как следует написать заявление на отпуск чтобы работодатель не отказал? И может ли работодатель отказать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Отпуска предоставляются в соответствии с установленной графиком очередностью. Ст. 122, 123 ТК РФ . Тот факт, что вас нет в графике на 2016 год является нарушением со стороны работодателя и не является основанием для непредоставления отпуска. Отпуска предоставляются ежегодно не за календарный год, а за рабочий, который начинает свой отсчёт с даты приема. Вам отпуск должен быть предоставлен в любое время рабочего года до его окончания. Если отпуск не предоставлен за уже прошедший рабочий год без согласия работника, то работодатель обязан предоставить его по первому требованию, поскольку перенесение отпуска на следующий рабочий год возможно только с согласия работника (ст. 124 ТК РФ ). Не получив согласие работника отмена отпуска по графику Является нарушением. Внеочередной отпуск в установленном количестве дней вы имеет право получить непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него согласно ст. 260 ТК РФ . А сейчас можете требовать отпуск за прошедший рабочий год, если он ещё не предоставлен.

23.09.2016, 21:20

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Алехина Екатерина Николаевна

Юрист из города Липецк, стаж 5 лет

4.5 799 отзывов

Работодатель не имел права не представлять Вам отпуск в течение года. Только в крайней производственной необходимости и не более чем на один год. Поэтому смело пишите заявление о предоставлении Вам отпусков за весь отработанный период с присоединением к отпуску по беременности и родам. Если откажет, Вы вправе обратиться в инспекцию труда или прокуратуру.

21.09.2016, 00:28

Спросить юриста