Уведомление работника о сокращении ставки на дополнительную работу - необходимость выплаты компенсации
опубликован 21.09.2016, 07:56
Если трудовой договор по внутреннему совместительству расторгается в связи с сокращением численности (исключением из штатного расписания штатной единицы), то вам обязаны выплатить выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ . Не сохраняется только средний заработок на период трудоустройства, поскольку вы трудоустроены.
Согласно статье 287 ТК РФ Все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, кроме гарантий для лиц совмещающих работу с обучением и для лиц, работающих в районах Крайнего Севера , предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 дня
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Омск
Похожие вопросы
Как перевести работника с 1 ставки на 0,9 ставки работы?
Права на выплаты при сокращении ставки фельдшера в нашем учреждении
Возможно ли принять работника на совместительство на полный рабочий день во время отпуска основного работника?
Правомерно ли сокращение работника с ребенком до 3-х лет и какие варианты предлагаются при сокращении ставки
Может ли работодатель перевести работника с неполной на полную ставку по его желанию?
Возможна ли временная замена работника в детском саду на полную ставку?
Как правильно устроиться и остаться в обеих местах?
Как правильно оформить постоянную ставку для работника №3 при наличии работника №2 в декрете - согласие и претензии
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут