Сотруднику обещали зарплату в 5554 рубля, но выяснилось, что начисляют только 4000 - что делать?

Нет, это незаконно.

Менять договор можно только с согласия работника согласно ст. 72 ТК РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Можно обращаться в суд.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Зарплата в размере 5554 в месяц плюс за стаж, переработка и праздничные должны быть выплачены безусловно, если отработано полное время.

При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Вы вправе обратиться в инспекцию труда о проведении проверки, поскольку работодателем нарушена статья 74 Трудового Кодекса РФ. Действия работодателя незаконны, поскольку последний надлежащее не уведомил об изменениях трудовых условий и оплаты работников.

Доброго времени Нина Михайловна!

нет не законно уже с июля МРОТ 7500 рублей.

Советую Вам обратитесь либо в прокуратуру в целях проверки. Либо в инспекцию труда.

В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

По результатам которой 100% привлекут руководство к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Если договором предусмотрена доплата за стаж, то работодатель обязан ее выплачивать. ст. 57 ТК РФ. Обратитесь с жалобой с трудовую инспекцию, если работодатель нарушает условия трудового договора.

В договоре о найме на работу Стоит зарплата в размере 5554 в месяц плюс за стаж

, переработка и праздничные. Попросила в бухгалтерии распечатку о зарплате и выяснилось что зарплату нам начисляют 4000 плюс переработка и праздничные и нет доплаты за стаж Законно ли это и что можно сделать?