Правомерность отказа работодателя в отгуле для доноров крови, не приступивших еще к работе

Вопрос №11396686 из г. Москва
опубликован 21.09.2016, 16:28

Правомерно ли решение работодателя отказать в отгуле, который дается донору крови, если на день сдачи крови сотрудник еще не работал? Имеется в виду один дополнительный день отдыха.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ерусалимская Виктория Геннадьевна

Юрист Москва, стаж 17 лет

4.3 46 отзывов

Добрый день.

Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

21.09.2016, 16:36

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Похожие темы:
Решение работодателя
Отгул донорам
Донор крови

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация