Меня просят либо отказаться от временной должности или уже сейчас приступить к новой работе, но я опасаюсь, я соглашусь на врем.

Вопрос №1139731 из г. Ижевск
опубликован 28.10.2010, 20:45

Сокращение штата и трудоустройство Здравствуйте. 13.10.10 нам выдали уведомление о сокращение, предоставили список вакантных должностей, вакансии временные на период декретных отпусков. 20.10.10 нам предоставили доп. соглаш. К уведомлению о сокращении по которому предполагаемая дата сокращения 20.01.11. Я написала согласие на одну из врем. Вакантных должностей, но хочу к ней приступить только после 20.01.11, т.к она временная, человек ведь может выйти и в 1-ый раб. день нового года (ребенку 8 мес). Меня просят либо отказаться от временной должности или уже сейчас приступить к новой работе, но я опасаюсь, я соглашусь на врем. Должн, а потом меня уволят в близжайшее время в связи с выходом осн. работника (не как по сокращению). Мне это не выгодно. Как правильно поступить? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мякишева Мария Владимировна

Юрист Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Здравствуйте, Алина!

Если Вы не уверены в предлагаемой вакатной должности, то тогда лучше будет отказаться от ее замещения - тогда трудовой договор будет расторгнут в связи с сокращением штатов и вы получите право на получение выходного пособия в размере среднего заработка и за вами сохраниться средний заработок на период трудоустройства (после увольнения). Если же Вы перейдете на временную должность на период отсутствия основного работника, и этот работник выйдет на работу, то трудовой договор будет с Вами расторгнут, но никаких компенсационных выплат Вы уже не получите.

29.10.2010, 09:47

Спасибо большое за консультацию, буду отстаивать свои права.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 13 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 21 из 47 462 Поиск Регистрация