Имеется сотрудник на срочном трудовом договоре до выхода основного сотрудника из декретного отпуска. Дата выхода основного сотрудника 22.12.2016. Временный сотрудник беременна и уходит на больничный по БиР с 24.09.2016. На данный момент на предприятии имеется вакантная должность, временный сотрудник пишет заявление о переводе на вакантную должность. Имеет ли право работодатель отказать в переводе на постоянное место? До выхода основного работника временный успевает уйти на больничный по БиР. Обязан ли работодатель предложить временному вакантное место?

Не обязаны, есть сроки трудового договора на основании которых его можно расторгнуть

Судебная практика исходит из того, что работодатель обязан продлить срок действия договора до момента рождения ребенка.

Право работодателя отказать в переводе временного сотрудника на постоянное место до выхода основного сотрудника из декретного отпуска

Уволили меня из-за выхода основного сотрудника из декретного отпуска - есть ли для этого основания?

У меня заключен срочный трудовой договор до момента выхода основного сотрудника из декретного отпуска. Сама я на 3 месяце беременности, лежу на больничном на сохранении. Тут мне за неделю отдел кадров направляет телеграмму, что в связи с выходом основного сотрудника меня увольняют.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Может ли беременную замену уволить, если договор действует до определенной даты?

Работала в период декретного отпуска основного работника, теперь сама забеременела. Срок договора действительн до 1.09. Могут ли меня уволить?

Подробнее

Интересно

3 ответa

Неподписанное заявление о продлении отпуска и отказ в подписании больничного – что делать?

Принята по срочному договору, на момент выхода основного сотрудника была беременна, вышла в очередной отпуск, далее в отпуск по БиР, и до 1,5 лет, заявление до 3 лет было мной написано, но как оказалось его никто не подписал и приказа на мой отпуск до 3 лет нет,

Подробнее

Интересно

2 ответa

Как получить оплату больничного после увольнения по срочному договору?

Я работаю по срочному трудовому (до выхода основного сотрудника из декрета. А 9 января сама ухожу в декрет, сотрудница выходит 11 января. Кадры предлагают перейти на другое место НО ЧЕРЕЗ УВОЛЬНЕНИЕ! Получается я 9 янв увольняюсь, 10 устраиваюсь на новую должность, 11 приношу больничный.

Подробнее

Интересно

8 ответов

Вопрос о дне увольнения по срочному трудовому договору в связи с отпуском по беременности и родам

Прошу помощи в разъяснении ситуации. Я работаю по срочному трудовому договору (до выхода основного сотрудника из декретного отпуска, срок выхода – 10.09.18). Но в настоящее время (с 23.07.18 по 09.12.

Подробнее

Интересно

4 ответa

Какая из сотрудниц имеет преимущество на предложение о постоянной работе

Основная сотрудница ушла в декретный отпуск, на ее место принята другая сотрудница по срочному трудовому договору, которая тоже ушла в декретный. Соответственно, принята третья сотрудница. В это время основная сотрудница увольняется по собственному желанию.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Выплаты и пособия для беременных женщин по срочному договору во время декретного отпуска основного сотрудника

Какие выплаты и пособия положены беременной женщине, работающей по срочному договору на время декрета основного сотрудника? Стаж работы 1,5 года. В трудовом договоре не прописана конкретная дата, а указано: "до выхода на рабочее место основного сотрудника".

Подробнее

Интересно

3 ответa

С работодателем заключен срочный трудовой договор на 3 года

С работодателем заключен срочный трудовой договор на 3 года (компания со штатом в 10 человек, со всеми сотрудниками заключает срочные договора, занимаемая мною должность не декретная, более того на мое место уже взят новый сотрудник).

Подробнее

Интересно

1 ответ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право работодателя отказать в переводе временного сотрудника на постоянное место до выхода основного сотрудника из декретного отпуска

Бесплатный вопрос юристам онлайн