Незаконное увольнение по приказу за прогул - правомерны ли действия работодателя?

Вопрос №11398795 из г. Сыктывкар
опубликован 22.09.2016, 00:21

Скажите я написала заявление на увольнение 15.12.2015 г. просила уволить 25.12.2015 в связи с переменой места жительства приложила копию билетов, по истечению срока уехала, неоднократно я пыталась связаться, посылала досудебную претензию, и вот в июне 2016 г со мной вышли на связь, выслушали мою проблему и сказали, что решат. Потом долго не выходили на связь и вот 31.08.2016 г мне переводят расчет, а сегодня по почте я получила копию приказа в котором написано, что меня уволили 12.01.2016 г за прогул, а приказ составлен 31.08.2016 г правомерны ли действия.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Когда вы написали своё заявление значения не имеет. Работодатель должен получить ваше заявление на увольнение по собственному желанию не позднее чем за две недели до даты увольнения, указанной в заявлении. Наличие билетов, переезд в другую местность не является уважительной причиной, по которой трудовой договор может быть расторгнут либо до окончания срока предупреждения по соглашению с работодателем , либо в день указанный в заявлении. Работодатель имеет право отказать вам в увольнении по причине несоблюдения срока предупреждения и просить переписать заявление с учётом установленного законом срока. Ст. 80 ТК РФ . Соглашения о досрочном увольнении не достигнуто. Самовольный невыход на работу может расцениваться как прогул и иметь последствия . Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по "а" П.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ , но до его применения обязан затребовать объяснительную, которую работник обязан предоставить в течение 2-х рабочих дней. В случае непредоставления составляется акт. Отсутствие объяснительной не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Попробуйте оспорить увольнение в суде.

24.09.2016, 21:01

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Кандрашина Ирина Константиновна

Юрист из города Рязань

4.3 12 отзывов

Факт прогула должен быть зафиксирован документально со взятием с Вас подписи об ознакомлении. Приказ об увольнении датируется днем увольнения. Делаются соотаетствующие записи в личной карточке, трудовой книжке. Непонятно, что с трудовой книжкой? Ее должны были выдать под роспись. Если она осталась у работодателя, то Вам должны прислать письмо с предложением выслать трудовую почтой.

22.09.2016, 00:32

Спросить юриста