Аттестация рабочих мест на очистных сооружениях - проблемы с проведением и возможные нарушения социальных прав рабочих

Здравствуйте. Нет

Уточнение. В настоящее время проводится не аттестация рабочих мест, а специальная оценка условий труда.

В соответствии с п.2 ст. 4 Федерального закона «О СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА» работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

Статья 5 указанного закона устанавливает, что работник вправе присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте; обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда, с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте. Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.

Если Вы считаете, что оценка фактически не проводились, можете обратиться по этому вопросу в инспекцию по труду. Согласно ст. 26 упомянутого Закона, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.