Нарушение трудового законодательства и права беременной сотрудницы на отдых - что делать?

Вопрос №11401339 из г. Иваново
опубликован 22.09.2016, 15:36

Я работаю в магазине. График 3\3 по 14 часов, в табеле ставят 10.Нашь коллектив составляет 5 человек, двое ушли на больничный и нам необходимо выходить в свои выходные дни на работу, в итоге я работаю 5 дней подряд, но дело в том, что я нахожусь на 21 неделе беременности и немогу работать физически. Когда я сказала руководству, что ставить меня работать сверхурочно не имеют право по ТК и если я не выйду за кого то,то сделать мне чего то не имеют право, на что мне сказали, что по внутреннему регламенту в каком бы положении я не находилась, я обязана выйти или меня лишать премии за не соблюдение регламента организации. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванов Вячеслав Васильевич

Юрист Щекино, стаж 20 лет

4.3 267 отзывов

Вас должны уведомить под роспись в связи с чем вам не выплатят премию. Сразу можно обжаловать этот документ работодателю или трудовую инспекцию. Все документы в 2 ух экхемплярах, один с отметкой о принятии сохраняйте у себя.

22.09.2016, 14:26

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 час

8 800 505-91-11

Здравствуйте!

Премия официальная? Лишить ее не могут. Принесите справку о беременности и о переводе на легкий труд. Заодно попросите и этот "регламент", ознакомьтесь и снимите копии, может потом пригодится для обращения в трудовую инспекцию.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение трудового законодательства и права беременной сотрудницы на отдых - что делать?

Юридические услуги в Иваново

Похожие вопросы