Изменения в должности после декретного отпуска - что делать?

Согласно ТК РФ (Ст. 256), за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется его рабочее место и должность. Ничего в течение ближайших двух месяцев писать Вам не нужно.

Понижение в должности возможно лишь по причинам, "связанным с изменением организационных или технологических условий труда" (ст. 74 ТК РФ.

К организационным изменениям могут быть отнесены:

- изменения в структуре управления организации;

- внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);

- изменение режимов труда и отдыха;

- введение, замена и пересмотр норм труда;

- изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.

Технологические изменения условий труда:

- внедрение новых технологий производства;

- внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;

- усовершенствование рабочих мест;

- разработка новых видов продукции;

- введение новых или изменение технических регламентов.

При возникновении необходимости изменения трудового договора с работником вследствие организационных или технологических изменений условий труда работодатель должен направить работнику предупреждение за две недели. По всей видимости в Вашем случае возникла именно такая необходимость - изменение условий трудового договора.

Любые изменения без Вашего согласия и в Ваше отсутствие являются неправомерными.