Нарушение прав учителя начальных классов - правомерность дежурства в шестидневку

Здравствуйте,Тамара!

Еще как нарушаются!

Давайте разбираться. Директор с Вашего согласия нарушает условия Вашего трудового договора. По договору Вы должны работать шесть дней в неделю по, допустим, четыре часа. Я привожу условное число рабочих часов в день, для примера. Ваше расписание составлено так, что Вы вырабатываете недельную норму за пять дней.

Условия трудового договора нарушены, но обе стороны с этим согласны.

Для того, чтобы суббота была Вашим законным выходным, Вам нужно обратиться к руководству с требованием изменить условия трудового договора, так как фактически они не соблюдаются. Или суббота - выходной, или Вы работаете больше часов, чем указано в трудовом договоре.

Если работа в субботу не отмечается в табелях, то она вообще неофициальна, Вы можете её игнорировать. Если работа в субботу вносится в табель учёта рабочего времени, то Вам должны платить за переработку, в чём я очень сомневаюсь.

Для начала можно письменно запросить выписку из табеля учёта рабочего времени, допустим, за сентябрь. Заявление об этом подаётся в двух экземплярах, на Вашем должна остаться отметка о принятии.

Получите выписку - будет ясно, отмечается ли Ваша работа в субботу. Нет - забудьте о ней. Да - подайте ещё одно заявление с просьбой объяснить, на каком основании Вас привлекают к работе сверх нормы часов рабочего времени, определённой трудовым договором.

Не получите выписку - жалоба в ГИТ, прокуратуру.

Вам нужно решить для себя, будете ли Вы вступать в конфликт с администрацией. Если да, максимально формализуйте общение с руководством на эту тему. Все вопросы и ответы только в письменном виде, всё только под роспись и в двух экземплярах. Иногда руководство, поняв, что намерения работника серьёзны, предпочитает уладить проблему до обращения работника в инспекцию труда и прокуратуру.Всего доброго!