Проблема переезда гардеробщика в колледже - отсутствие уведомлений и ненужность в новом корпусе

Вопрос №11404615 из г. Омск
опубликован 23.09.2016, 08:03

Question

У меня такая ситуация. Я работаю в колледже. У колледжа два корпуса, второй корпус передали дому творчества. Гардеробщик не хочет переходить в 1 корпус, а там гардеробщик не нужен. За два месяца уведомления не было, о переезде.

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Если штатную единицу гардеробщика при этом не сократили, то в данном случае (если ни одно условие трудового договора не меняется) имеет место перемещение и согласия работника на это не требуется. Ст. 72.1 ТК РФ .

Если хотя бы одно условие (наименование подразделения, адрес места нахождения, режим труда или оплаты и Пр.) меняется, то обязаны руководствоваться положением Ст. 74 ТК РФ и предупредить о предстоящем изменении этого условия не менее чем за два месяца. В случае вашего отказа от изменений и отсутствия другой работы , которую вам обязаны предложить при её наличии , трудовой договор по истечении указанного срока расторгается по П.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия согоасно Ст. 178 ТК РФ .

Смотрите свой трудовой договор.

Если же штатную единицу гардеробщика сокращают, то должно быть заседание комиссии о рассмотрении преимущественного права оставления на работе Согласно ст. 179 ТК РФ и работнику , чья квалификация или производительность труда ниже, должно быть выдано уведомление о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. Ст. 178, 180 ТК РФ .

Зекрина Айсылу Аслямовна · Answer

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Проблема переезда гардеробщика в колледже - отсутствие уведомлений и ненужность в новом корпусе

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Возможно ли отделиться одному корпусу из дома, соединенного буквой Г и обслуживаемого одной котельной и ТСЖ?

Организация учебного процесса и педагогическая нагрузка педагога в ГОУ СПО Медицинском колледже

Младшие воспитатели в детском саду страдают от нехватки персонала и произвольных перетасовок в группах

Как организовать график работы психолога в детском саду после реорганизации?

Ответственность и возможность возмещения ущерба при краже в колледже без заявления в милицию

Заявление в милицию подано не было, но было подано заявление о факте кражи директору колледжа.

Ситуация с дубликатом диплома после распада реставрационно-художественного колледжа - кто ответственный?

Распределение подвалов в новом доме - Действия застройщика вызывают вопросы и несогласие собственников квартир корпуса №2

Устная угроза перевода на худшее рабочее место - что делать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59