Имеет ли он право отправлять без содержания, потому что у него упал спрос на продукцию и ему нечем нас занять?

Вопрос №1140505 из г. Новокузнецк
опубликован 29.10.2010, 19:52

Работадатель держит несколько предприятий, цех по изготовлению мороженного где я работаю и в другом городе цех по изготовлению и фасовке полуфабрикатов (пельмени, овощи и т.д) Так как к зиме снижается производительность мороженного (в связи с уменьшением спроса), работодатель незнает чем нас занять. Отправляет без содержания в отпуска. А нынче придумал, чтобы мы по несколько человек со смены (4 смены), ездили в другой город на его транспорте лепили пельмени по сдельной оплате труда, т. е. сколько сделаешь столько и получишь. Приказа нет в письменном виде, здесь должны писать без содержания, а там заключать договор. Наша смена отказалась. Этим мы его разозлили. Имеет ли работадатель право заставлять работать в другом городе, по другой специальности без письменного приказа, здесь отправляя нас без содержания, а там заключая с нами договор? Имеет ли он право отправлять без содержания, потому что у него упал спрос на продукцию и ему нечем нас занять?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Уважаемая Наталья!

При приеме на работу с Вами должны были заключить трудовой договор и оговорить в нем место Вашей работы.

Перевести Вас без Вашего письменного согласия на работу в другой город администрация не вправе . Для этого требуется заключение другого трудового договора о работе по совместительству. Уволить Вас с работы за отказ от выполнения работ в другом городе адлминистрация не сможет, т.к. это не предусмотрено действующим законодательством РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли он право отправлять без содержания, потому что у него упал спрос на продукцию и ему нечем нас занять?

Юридические услуги в Новокузнецк

Похожие вопросы