Вопрос - Какой максимальный срок задержки работника после отработанной смены разрешен работодателем?

Вопрос №4411577 из г. Омск
опубликован 16.07.2014, 19:46

Всем доброго времени суток!

Подскажите пожалуйста, на сколько времени работодатель имеет право задерживать работника после отработанной смены. Я работаю официально на предприятии по сменам (смена - 8 часов). Отработав смену, жду сменщика, а его всё нет и нет. На сколько я знаю ТК РФ гласит что работа в течении двух смен в подряд запрещена. А должностная инструкция говорит, что уход с рабочего места запрещается, без сдачи смены. Я предполагаю что в случае отсутствия сменщика, работодатель в течении 2 часов должен найти мне замену (слышал об этом, но не могу найти подтверждение в документах). А если он не может или не хочет искать подмену, то что? (допустим до него не дозвониться). Т.е. смену я не сдал, уходить мне нельзя, и работать вторую смену не хочется или просто нет возможности. И вообще в теории возможно (но на практике маловероятно) что и третей смены не будет и что тогда... сидеть там 24 часа? Я понимаю что это всё должно быть прописано в ДИ и ПВТР, но там ничего нет.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Смирнов Евгений Витальевич

Юрист Шахты

4.7 423 отзывa

уход с рабочега места вам запрещен до прихода сменщика, т.е. если вас сменят на час раньше, вы можете покинуть рабочее место(площадку, место у станка, пресс), а не работу. после окончания смены, вым время не оплачивается, а значит трудовые отношения между вами не сохраняются, и вы уже не имеете никакого отношения к работе. можете смело уходить, под вопросом будет стоять только сохранение дружескиз отношений с начальством

16.07.2014, 19:56

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 9 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация