Рабочее время учителя с нагрузкой 28 часов в неделю и заместителя директора.

---Здравствуйте, ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ. Там и ищите ответ на вопрос. Удачи Вам и всего хорошего.

Не более 4 часов в день.

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 284 ТК РФ

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Смотрите условия своего трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Должен работать исходя из количества часов на ставку.

В совокупности 40 часов в неделю рабочее время для завуча по совместительству с пед. нагрузкой. Завуч вправе брать еще дополнительную педагогическую нагрузку за пределами указанного рабочего времени.

В то же время по смыслу законодательства об образовании государство осуществляет поддержку работников образовательных учреждений именно в связи с особым характером их труда (непосредственным осуществлением ими преподавательской деятельности). Поэтому, на наш взгляд, под педагогическими работниками образовательных учреждений в целях применения вышеприведенных законоположений надлежит понимать тех работников образовательных учреждений, в трудовую функцию которых входит непосредственное осуществление ими преподавательской деятельности.

Иными словами, под педагогическими работниками, которым в соответствии с законодательством должны предоставляться меры социальной поддержки, на наш взгляд, следует понимать работников, занимающих должности, предусмотренные разделом III Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.08.2010 N 761н (далее - Справочник).

Отметим, что Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ, оставляя без изменения решение Верховного Суда Республики Мордовия от 25 июня 2009 г. в соответствующей части, указала при вынесении определения от 09.09.2009 N 15-Г09-9, что Законом N 3266-I право на бесплатную жилую площадь с отоплением и освещением в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) предоставлено всем педагогическим работникам образовательных учреждений, в связи с чем ограничение этой категории работников перечнем наименований должностей не может быть признано соответствующим федеральному закону. При этом Верховный Суд РФ, толкуя закон, не расширил категорию получателей мер социальной поддержки до всех работников образовательных учреждений, в том числе руководящих, - он признал незаконным ограничение перечнем наименований должностей именно категории педагогических работников.

Нет ограничений, кроме тех, что указаны в трудовом договоре согласно ст. 57 ТК РФ.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Это регулируется внутреними документамишколы ст8ТК РФа также условиями вашего трудового договора стст56 и 57 ТК РФ.

У вас речь идет о совмещении,а не осовместительстве.Поэтому требования ст284 ТК РФ о 4 часах на вас не распроняются

Ограничений по количеству часов в законодательстве нет