«Нарушения по длительности больничного листа и возможность продления отпуска для продолжения лечения при сложном переломе запястья»

Вопрос №11407577 из г. Уфа
опубликован 23.09.2016, 19:31

Был сложный (многооскольчатый) перелом правого запястья со смещением - произошел 3 авг 2016 г.. Сначала травматолог говорил 1.5 мес в гипсе, 1 мес реабилитации. Затем 31 августа снимает гипс, говорит-2 нед покоя в тугой повязке, месяц реабилитации. Спустя эти 2 недели - уже дает только 2 недели на реабил. Процедуры и все - на работу. Нет ли здесь нарушений по длительности больничного листа? (по профессии-учитель, много надо будет писать, правша). Имею ли я право продлить отпуск для продолжения лечения?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Костенко Олеся Владимировна

Юрист Краснодар, стаж 13 лет

4.3 24169 отзывов

можете продлить больничный

23.09.2016, 19:38

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если отпуск был прерван с связи с травмой, то по окончании больничного можете продлить отдых на количество недоиспользованных дней Ст. 124 ТК РФ . Если нет, то никакого дополнительного оплачиваемого отпуска для восстановления здоровья не положено. Можете просить отпуск без сохранения заработной платы Согласно ст. 128 ТК РФ . По согласованию с работодателем монут предоставить.

23.09.2016, 19:38

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124]

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

23.09.2016, 19:40

Спросить юриста