Директор колледжа требует работать в выходные дни без дополнительной оплаты

Вопрос №11407761 из г. Магас
опубликован 03.10.2016, 14:48

Я веду часы на заочном отделении колледжа. Директор обязал нас работать не только в будние дни, но и субботам и воскресеньям, мотивируя тем, что кабинетов не хватает, а мы должны выдать всю программу. На наше предложение оплачивать выходные дни дополнительно, он отказался. Сказал, что часы и так оплачиваются по тарификации, а когда мы их выдаём, наше дело.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Работодатель не прав. Согласно статье 113 ТК РФ работа в выходные дни по графику (вид рабочей недели прописан в трудовом договоре) и в нерабочие праздничные дни запрещается. А привлечение к такой работе возможно как с согласия, так и без согласия в исключительных случаях , установленных законом. Перечень см. В Ст. 113 ТК РФ . Оплата таких часов не менее чем в двойном размере согласно Ст. 153 ТК РФ .

03.10.2016, 15:11

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 9 дней

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

8 800 505-91-11

Директор не прав. Ст.153 ТК РФ - Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

23.09.2016, 20:02

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста