Отпускные и увольнительные - что произойдет при увольнении после отпуска?

Здравствуйте Сергей !

Если Вы собираетесь расторгнуть трудовой договор на основании

статьи 80 Трудового кодекса РФ, далее ТК ( по собственному желанию)

с работодателем после выхода на работу с больничного, то Вы соглас-

но указанной статьи 80 ТК обязаны предупредить письменно работо-

дателя (написать заявление об увольнении по собственному желанию)

не менее чем за две недели до расторжения трудового договора. Это и

есть так называемая "обязанность работника отработать две недели"

при увольнении по собственному желанию (статья 80 ТК)...

Но если работодатель будет не против, то можно расторгнуть трудо-

вой договор на основании статьи 78 ТК (по соглашению сторон) в любой

день указанный работником в своём заявлении после дня подачи заяв-

ления работодателю.

Но бывают такие ситуации, что работнику надо уволиться без "отра-

ботки" этих двух недель, то это возможно сделать в период отпуска или

в период временной нетрудосопособности (нахождении на больничном)

Для этого нужно написать в 2-х экз. ЗАЯВЛЕНИЕ о расторжении тру-

дового договора на основании статьи 80 ТК и передать 1-й экз. такого за-

явления в приёмную или в о.к. работодателя под роспись на 2-м экз. за-

явления. Начало течения двухнедельного срока начнётся со следующего

дня после получения работодателем заявления об увольнении.

Работодатель ОБЯЗАН в этом случае на 14 день подготовить Приказ

о расторжении трудового договора, выплатить компенсацию за неисполь-

зованный отпуск и окончательный расчёт в связи с увольением, а также

оформить трудовую книжку работнику.

О порядке расторжения трудового договора Вам лучше самому внима-

тельно ознакомиться, прочитав статью 84.1. ТК ниже.

Статья 84.1 ТК устанавливает общий порядок оформления прекраще-

ния трудового договора:

Прекращение трудового договора оформляется приказом ( распоряже-

нием ) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового

договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежа-

щим образом заверенную копию указанного приказа ( распоряжения ).

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового догово-

ра невозможно довести до сведения работника или работник отказыва-

ется ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) произ-

водится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является послед-

ний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фак-

тически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или

иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать

работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со

статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим обра-

зом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудо-

вого договора должна производиться в точном соответствии с формули-

ровками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссыл-

кой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего

Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудо-

вую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом

от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление

о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на от-

правление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления ра- ботодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудо-

вой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку

выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с

днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении ра-

ботника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части 1

статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и

при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой

был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй

статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника,

не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан

выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

При нарушении этого порядка расторжения трудового договора возмож-

ны различные правовые ситуции, вплоть до восстановления работника на

работе, а также взыскание с работодателя не только немалых сумм за вынужденный прогул, но и взыскание с работодателя компенсации за мо-

ральный вред работнику.

Всего Вам доброго.