Какие права имеет пенсионер, устроившийся на работу, при увольнении без согласия работодателя?

Вопрос №11413176 из г. Тула
опубликован 25.09.2016, 14:01

Кто-нибудь правильно все-таки ответит на вопрос. Пишу подробнее. Если человек уже пенсионер и он устроился на какую-нибудь работу. Потом когда он задумает уволиться, нужно ли отстаивать две недели. Если работодатель не согласен его отпустить раньше? СПасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хабарова Ядвига Геронтьевна

Адвокат Москва, стаж 22 годa

4.6 12157 отзывов

Не нужно отрабатывать две недели пенсионеру

Ст.80 ТК РФ:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

25.09.2016, 14:03

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Лавриков Сергей Васильевич

Юрист из города Новосибирск, стаж 10 лет

4.6 88 отзывов

Здравствуйте.

Согласно ч.3 ст. 80 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

25.09.2016, 14:16

Спросить юриста