И как в обоих случаях будут выплачиваться пособия (также в течении 2-ух месяцев), если я встану на учет в Центр занятости?

Вопрос №1141426 из г. Юрьев-Польский
опубликован 31.10.2010, 14:29

Перед больничным по родам сократили 0,5 ставки (вывели за штат), во время больничного по родам сократили остальные 0,5 ставки (также вывели за штат). В уведомлении о сокращении сказано, что место работы сохраняется до исполнения ребенку 3-ех лет. Написано заявление на оптуск по уходу за ребенком до 3-ех лет, но по исполнению ребенку 1,5 года я вновь вышла на работу. Могу ли я в данный момент, не дожидаясь исполнения моему ребенку 3-ех лет, уволиться по сокращению и будут ли выплачены мне пособия как при сокращении. Или нужно отработать до исполения ребенку 3-ех лет. И как в обоих случаях будут выплачиваться пособия (также в течении 2-ух месяцев), если я встану на учет в Центр занятости?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мякишева Мария Владимировна

Юрист Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Здравствуйте, Елена!

Конечно, в любое время Вы вправе прервать отпуск по уходу за ребенком.

При сокращении, в соответствии со ст. 178 ТК РФ Вы будете иметь право на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраниться право на среднемесячный заработок на период трудоустройства (т.е. если после сокращения Вы встанете на учет в службу занятости, то два месяца (а в исключительных случаях и три) предъявляя бывшему работодателю справку о том, что Вы состоите на учете - Вам будет выплачен среднемесячный заработок.

01.11.2010, 13:39

Мария Владимировна, спасибо Вам за ответ на мой вопрос. С благодарностью, Елена. г. Юрьев-Польский

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 23 часа