Могу ли я надеяться на восстановление на этой работе, т.к. не доработала почти 2 года, согласно срочному трудовому договору?

Вопрос №1141595 из г. Москва
опубликован 31.10.2010, 19:26

Меня приняли временным работником на срок до трех лет - до истечения срока действия отпуска по уходу за ребенком женщины, которую я была призвана заместить. В договоре прямо был указан срок: срок истечения договора - 21.10.2010 г. но по прошествии чуть больше года, та женщина прервала свой отпуск и вышла на работу. Меня уволили с формулировкой: уволена согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. правильно ли был составлен трудовой договор со мной - может надо было указывать не конкретный срок - срок окончания отпуска основного работника, а конкретное событие - выход основного работника из отпуска? Насколько мне объяснили: основной работник имеет право прервать свой отпуск. Могу ли я надеяться на восстановление на этой работе, т.к. не доработала почти 2 года, согласно срочному трудовому договору? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Здравствуйте, Виолетта!

В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника прекращается с выходом этого работника на работу. Поэтому срок Вашего трудового договора был назван весьма условно, действительно женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, в любое время вправе прервать его и выйти на работу.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу ли я надеяться на восстановление на этой работе, т.к. не доработала почти 2 года, согласно срочному трудовому договору?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы