По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
опубликован 11.12.2002, 17:46
Уважаемая Ольга!
В отношении Вас работодатель дважды трижды нарушил трудовой кодекс. Во первых если по той же работе С Вам заключен трудовой договор на не определенный срок, то такой договор должен быть заключен сразу, а не оформлять с начала срочным трудовым договором. Во вторых если трудовой договор оформлен таким образом, то испытательный срок уже для данного работника прошел (из смысла ст.70 ТК РФ) В третьих, если даже "забыть" о всех выше перечисленных нарушениях, то по ст.71 ТК РФ работодатель имеет право уволить работника, как не прошедшего испытательный срок только до момента окончания испытательного срока, то есть до момента истечения 3 месяцев со дня принятия на работу.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 4 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новый Уренгой
Похожие вопросы
Как продлить срок действия трудового договора временного работника в связи с продлением отпуска по беременности и родам?
Незаконное приступление к работе - возможно ли увольнение работника без прохождения испытательного срока?
Собираемся на время его отсутствия взять другого работника по срочному трудовому договору.
Работник ушел в ежегодный отпуск, на его место принят временный работник, по срочному трудовому договору (на период отпуска).
На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор?
Предпенсионер-продавец продолжает работать на срочном договоре после продления аренды торговой точки
Особенности срочного трудового договора - компенсация за неиспользованный отпуск и процедура увольнения.
Перевод работника на другую должность в рамках срочного трудового договора - правомерно или нет?
Правомерность принятия на работу по срочному трудовому договору с длительным испытательным сроком - анализ ситуации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут