Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Начисление компенсации за отпуск главным бухгалтером организации - правомерно ли такое действие?

Вопрос №11416546 из г. Томск
опубликован 26.09.2016, 11:32

Главный бухгалтер организации проработав много лет, ни разу не брала отпуск и не начисляла компенсацию за отработанные дни. При увольнении начислила компенсацию за отпуск за весь отработанный период. Правомерно ли такое действие, если да, то основание-статья и если нет-основание статья. Если можно, опишите подробнее. И если гл.бухглтер не имела право таким образом начислять компенсацию, что грозит организации.

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Криухин Николай Валерьевич

Юрист Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81456 отзывов

В соответствии со статьей 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

То. что главбуху не предоставлялся очередной отпуск - вина руководителя и кадровой службы, т.е. работодателя, и за это трудовая инспекция может наложить на организацию штраф от 30000 до 50000 рублей по статье 5.27 КоАП РФ.

26.09.2016, 12:59

Нельзя заставить работника взять отпуск, либо компенсацию за него. Верно?

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

МУП "Новиковское ЖКХ"

Автор вопроса

0 отзывов

Дело в том, что все начисленные средства она еще не получила. Да и вряд ли директор будет писать заявление. Вопрос относительно трудового права, верно ли поступила главный бухгалтер, если нет, то какое основание, глава ТК РФ...

26.09.2016, 12:09

Спросить юриста

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81456 отзывов

Ответ госпожи Лигостаевой неверен.

При увольнении начисляется и выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

А работодателю грозит штраф 50000 рублей по статье 5.27 КоАП РФ за то, что не отправляли ее в отпуск.

26.09.2016, 12:32

Спросить юриста

Силаева Ксения Александровна

Юрист из города Долгопрудный, стаж 15 лет

4.4 2340 отзывов

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

26.09.2016, 12:57

Спросить юриста

МУП "Новиковское ЖКХ"

Автор вопроса

0 отзывов

Дело не в работодателе, а в самом работнике. Не хотел работник в отпуск и не начислял (как бухгалтер) компенсацию. Насколько мне известно, в конце периода работы отплачивать все отпуска за 10 лет не правомерно. Слышала такую информацию, но чем подкрепить ее не знаю. Директор не при чем, он сам только 3 года, как директор. Главбух ушла, отпускные выплачены не полностью, остался еще один платеж... Но насколько я понимаю, если работник в отпуск не сходил, и не взял компенсацию, этот отпуск аннулируется или нет?

26.09.2016, 12:54

Спросить юриста

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81456 отзывов

Вы 100% не правы.

Читайте статью 127 Трудового кодекса: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

26.09.2016, 12:57

Спросить юриста

Силаева Ксения Александровна

Юрист из города Долгопрудный, стаж 15 лет

4.4 2340 отзывов

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ).

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

26.09.2016, 13:03

Спросить юриста