Переводы сотрудников во время отпуска по уходу за ребенком - правомерность действий руководства

Вопрос №11418115 из г. Красноярск
опубликован 26.09.2016, 16:35

На период отпуска по уходу за ребенком начальника отдела К. (с наименьшей вероятностью возврата-переезд в другой город) переведен ведущий специалис Б. с записью в дополнительном соглашении к ТД "до выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника-Ф.И.О" Через 1.5 года, Б. тоже уходит в отпуск по уходу за ребенком. Руководство требует, чтобы другого специалиста Д. перевели за основного работника К., а Б. перевести на основную ставку без ее заявления. Правомерно ли это!?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Новороссийск, стаж 25 лет

5.0 6 отзывов

Порядок и основания временного перевода на другую работу у того-же работодателя регламентируется ст.ст. 72.1. и 72.2. ТК РФ.

Ведущий специалист Б. был переведен временно на должность начальника отдела «до выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника».

Значит, специалист Б. обязан был работать в должности начальника отдела Б «до выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника».

После выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника К., специалисту Б. должна быть предоставлена прежняя должность.

В том случае, если специалист Б. уходит в отпуск по уходу за ребенком до выхода основного работника К. на работу, работодатель может перевести (или принять) на должность начальника отдела другого работника также временно.

А специалисту Б., в этом случае должна быть предоставлена прежняя должность по выходу его на работу из отпуска по уходу за ребенком. В данном случае издавать приказ о переводе специалиста Б. на прежнюю должность работодатель не должен. Работнику должна быть предоставлена его прежняя должность, поскольку перевод был временный. Это следует из ст. 72.2. ТК РФ.

26.09.2016, 17:32

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 57 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Переводы сотрудников во время отпуска по уходу за ребенком - правомерность действий руководства

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы