Вопрос - Должно ли государственное учреждение предоставлять отпуск студенту на учебу и практику по законодательству?

Вопрос №11418776 из г. Архангельск
опубликован 26.09.2016, 17:53

Вопрос: сын работает в гос. учреждении (МФЦ) , учится в магистратуре по вечерам (но в договоре - Очно). На обучение из за работы попадает с опозданием на 2 часа, планируется практика с отъездом в другую страну. На работе на уступки не идут (сокращённый день ему не предлагают и на практику не отпускают). Но работать то надо, что бы платить на институт. Вопрос: должно ли по законодательству гос. предприятие отпускать студента пораньше на учёбу, и на практику (2 недели)? Учится он не по профилю работы. Раньше в Советские времена отпускали.. а как сейчас? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Ст.173 ТК РФ.

Отпускать пораньше с работы, т.е. сокращать рабочий день студента-очника, работодатель не обязан.

26.09.2016, 19:10

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 17 минут