Льготы для кормящей матери, выходящей на работу после 1,5 года - право на перерыв в удобное время
опубликован 26.09.2016, 21:18
Право на отказ от работы от работы в выходной или нерабочий праздничный день, от сверхурочных работ от работ в ночное время, право во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ), направление в служебные командировки только с письменного согласия (ст. 259 ТК РФ), запрет на расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет (ст.261 ТК РФ).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Имеете право на неполный рабочий день
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Льготы для сотрудников МВД с удостоверением Ветерана труда - настоящие и будущие
Режим работы с 8-20:00 с обеденным перерывом и возможностью дополнительных перерывов – есть ли такое право?
Право лишить работника обеденного перерыва из-за невыполнения обязанностей - законодательство и права работника
Отказ соц защиты в выплатах за ребенка - влияет ли сумма дохода на право на пособия?
Должен ли быть обеденный перерыв у социального педагога, имеющего 6 часовой рабочий день?
Рабочее время и перерывы для медрегистраторов, работающих за ПК
Может ли администрация привлекать работника в обеденный перерыв к исполнению своих обязанностей?
Работа по графику в сутки - нужен ли ночной отдых и какие должны быть перерывы при работе с компьютером и на обед?
Право на дополнительные перерывы на отдых при работе в графике 2/2 с 10 до 21
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут