Непонятное будущее для уборщиц в сетевом магазине - отсутствие письменного приказа и неясные перспективы работы
опубликован 27.09.2016, 09:31
Не пишите заявление по собственному желанию если не имеете его..
По хорошему Вас должны уволить в связи с сокращением штата или численности, предварительно письменно уведомив не менее чем за два месяца об увольнении, а при увольнении предоставить гарантии и компенсации Согласно ст. 178 ТК РФ . Вы можете настаивать на законном увольнении по инициативе работодателя, Если вы не хотите переходить в клиринговую компанию с неизвестными условиями работы. Однако , Если хотите продолжать работу в другой компании имеет смысл настаивать на увольнении в порядке перевода с согласия работника к другому работодателю по П.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ . Для этого новый работодатель обязан будет сделать письменный запрос на увольнение вас к нему в порядке перевода и озвучить условия . Если вы соглашаетесь (письменно) , то это и является основанием для увольнения. В таком увольнении есть два плюса. Во-первых, Новый работодатель "не кинет" , а обязан будет заключить с вами трудовой договор в течение месяца по дня увольнения. Отказать в приёме не сможет. А во-вторых , при приеме вам не устанавливается испытательный срок.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
И правильно, ничего не пишите. Вас обязаны уволить по сокращению штата
А какой приказ и в какие сроки должны предоставить?
Не пишите заявление по собственному желанию если не имеете его..
По хорошему Вас должны уволить в связи с сокращением штата или численности, предварительно письменно уведомив не менее чем за два месяца об увольнении, а при увольнении предоставить гарантии и компенсации Согласно ст. 178 ТК РФ . Вы можете настаивать на законном увольнении по инициативе работодателя, Если вы не хотите переходить в клиринговую компанию с неизвестными условиями работы. Однако , Если хотите продолжать работу в другой компании имеет смысл настаивать на увольнении в порядке перевода с согласия работника к другому работодателю по П.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ . Для этого новый работодатель обязан будет сделать письменный запрос на увольнение вас к нему в порядке перевода и озвучить условия . Если вы соглашаетесь (письменно) , то это и является основанием для увольнения. В таком увольнении есть два плюса. Во-первых, Новый работодатель "не кинет" , а обязан будет заключить с вами трудовой договор в течение месяца по дня увольнения. Отказать в приёме не сможет. А во-вторых , при приеме вам не устанавливается испытательный срок.
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тверь
Похожие вопросы
Директор школы предлагает себя перевести на должность учителя - возможные пути расторжения контракта
Как уволиться директору ООО, если он не является учредителем и не был официально трудоустроен
Как мне изложить причины отказа (если письменно, то в какой форме)?
Как защитить себя при закрытии фирмы и не получении полного расчета - компенсации, права и рычаги давления на работодателя.
Как бороться с несправедливым переводом на низшую должность - опыт сотрудницы филиала фирмы в Нижнем Новгороде
Необходимость приказа о сверхурочной работе для водителя на сменном графике
Снятие с должности генерального директора по собственному желанию - сроки и процедура восстановления при уведомлении учредителя
Я собрался увольняться из своей фирмы (предприятия) на кого мне писать заявление.
По истечении месяца работники почты мое письмо вернули мне, так как клиент имеет право отказаться от получения письма.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут