LSN Messenger
Осташков, 27.09.2016, 09:31

Непонятное будущее для уборщиц в сетевом магазине - отсутствие письменного приказа и неясные перспективы работы

Вопрос №11421417 из г. Тверь
опубликован 27.09.2016, 09:31
Работаю в одном из сетевых магазинов техслужащей. Директору пришло письмо, что все уборщицы должны написать заявление по собственному желанию с 1-го октября, нас об этом директор уведомила в устной форме 23-го сентября. Никакого приказа в письменном виде нет. Сказано что у них больше не будет такой должности, а мы будем относится к какой-то клиринговой фирме, но никаких подробностей не предоставляется (по какому графику, оплата и т.д). Сказано, чтобы мы 3-го октября явились в областной центр за документами. Вобщем не понятно, что делать заявление я писать отказалась, какие дальше могут быть их действия?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

А какой приказ и в какие сроки должны предоставить?

27.09.2016, 09:55
Задать вопрос юристу

Не пишите заявление по собственному желанию если не имеете его..

По хорошему Вас должны уволить в связи с сокращением штата или численности, предварительно письменно уведомив не менее чем за два месяца об увольнении, а при увольнении предоставить гарантии и компенсации Согласно ст. 178 ТК РФ . Вы можете настаивать на законном увольнении по инициативе работодателя, Если вы не хотите переходить в клиринговую компанию с неизвестными условиями работы. Однако , Если хотите продолжать работу в другой компании имеет смысл настаивать на увольнении в порядке перевода с согласия работника к другому работодателю по П.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ . Для этого новый работодатель обязан будет сделать письменный запрос на увольнение вас к нему в порядке перевода и озвучить условия . Если вы соглашаетесь (письменно) , то это и является основанием для увольнения. В таком увольнении есть два плюса. Во-первых, Новый работодатель "не кинет" , а обязан будет заключить с вами трудовой договор в течение месяца по дня увольнения. Отказать в приёме не сможет. А во-вторых , при приеме вам не устанавливается испытательный срок.

27.09.2016, 15:20

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

И правильно, ничего не пишите. Вас обязаны уволить по сокращению штата

27.09.2016, 09:34
Оценка автора вопроса:
Хотелось бы поподробней

А какой приказ и в какие сроки должны предоставить?

27.09.2016, 09:55

Не пишите заявление по собственному желанию если не имеете его..

По хорошему Вас должны уволить в связи с сокращением штата или численности, предварительно письменно уведомив не менее чем за два месяца об увольнении, а при увольнении предоставить гарантии и компенсации Согласно ст. 178 ТК РФ . Вы можете настаивать на законном увольнении по инициативе работодателя, Если вы не хотите переходить в клиринговую компанию с неизвестными условиями работы. Однако , Если хотите продолжать работу в другой компании имеет смысл настаивать на увольнении в порядке перевода с согласия работника к другому работодателю по П.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ . Для этого новый работодатель обязан будет сделать письменный запрос на увольнение вас к нему в порядке перевода и озвучить условия . Если вы соглашаетесь (письменно) , то это и является основанием для увольнения. В таком увольнении есть два плюса. Во-первых, Новый работодатель "не кинет" , а обязан будет заключить с вами трудовой договор в течение месяца по дня увольнения. Отказать в приёме не сможет. А во-вторых , при приеме вам не устанавливается испытательный срок.

27.09.2016, 15:20

Юридические услуги в Тверь

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских